ADELION

Stratégies de Recrutement & Executive Search
Spécialiste des métiers du Juridique, de la Fiscalité et de la Finance.

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Adelion vous accompagne dans l’élaboration de vos stratégies de recrutement et dans la recherche par approche directe de profils hautement qualifiés dans les métiers du juridique, de la fiscalité et de la finance.

Nous assistons les cabinets d’avocats, d’audit, directions d’entreprises, groupes, ETI et établissements financiers en France et zone EMEA dans leurs recrutements stratégiques, mouvements d’équipes et rapprochements, de la définition de leur besoin à l’onboarding.

Cabinets d’avocats français & internationaux
(Paris & Régions)

  • Avocat Associé

  • Avocat Of Counsel

  • Avocat Collaborateur Junior/Middle/Senior

  • Juriste

Mouvements d’équipes
Rapprochement de cabinets

Entreprises & Groupes
CAC40/SBF120, PME, ETI, Start-up

Etablissements bancaires et financiers Fonds
Banques privées et d’investissement

Direction Juridique

  • Directeur / Responsable Juridique

  • Directeur / Responsable Droit Social

  • Directeur / Responsable des Affaires-Relations sociales

  • Directeur / Responsable Ethique & Compliance

  • DPO

Direction Fiscale

  • Directeur / Responsable Fiscal

  • Fiscaliste

Direction Financière

  • Directeur / Responsable Administratif et Financier

  • Contrôleur Financier

Direction des Ressources Humaines

  • Directeur / Responsable des Ressources Humaines

  • Responsable des Relations Sociales

  • HR Business Partner

Création / développement de nouvelles activités
Rapprochement / renforcement d’équipes

Cabinets d’audit, d’expertise-comptable et de conseil stratégique et financier

  • Associé

  • Consultant Audit & Finance d’entreprise (Transaction Services, M&A, Restructuring, Transformation, Stratégie, Compliance & Risk management)

Mouvements d’équipes
Rapprochement de structures

Cabinets de Recrutement généralistes

Partenariats sur des missions ponctuelles.

Les spécialisations sur lesquelles nous intervenons

 Juridique

  • Droit des affaires

  • Corporate M&A

  • Private Equity

  • Droit boursier

  • Gouvernance de sociétés

  • Procédures collectives – Restructuring

  • Gestion de patrimoine

  • Droit immobilier

  • Droit bancaire et financier

  • Droit des contrats

  • Droit social

  • Droit économique – Concurrence – Distribution

  • Propriété intellectuelle – Protection des données personnelles

  • Droit de l’énergie, projets-infrastructures et financements

  • Droit public – Environnement – Urbanisme – Marchés publics

Finance

  • Audit

  • Corporate Finance

  • Evaluation

  • M&A

  • Restructuring

  • Transaction Services

  • Compliance

Fiscalité

  • Fiscalité des entreprises : fiscalité nationale et internationale, fiscalité locale

  • Fiscalité patrimoniale

  • Fiscalité indirecte : TVA, Douane et autres droits indirects

  • Prix de transfert

  • Contrôle fiscal informatisé

  • Contrôles et contentieux fiscaux

  • Fiscalité transactionnelle

  • Fiscalité Bancaire et Financière

  • Fiscalité immobilière

  • Crédit d’impôt recherche

  • Mobilité internationale

Etape 1 – Phase Stratégique

Analyse du contexte de votre recrutement

  • Compréhension de vos besoins, de votre organisation, de vos objectifs et de votre culture d’organisation

 

  • Analyse du poste à pourvoir et de son environnement, immédiat et global

 

  • Évaluation du niveau de complexité de la mission et mise en valeur des facteurs d’attractivité du poste

 

  • Définition des objectifs et du profil du candidat idéal

 

2 – Phase Recrutement

Définition d’une stratégie de recherche et Identification

  • Définition d’un périmètre de recherche spécifique avec le client
  • Evaluation du marché
  • Préparation d’une liste de candidats répondant au brief du client (Long list)

Approche directe et évaluation

  • Entretien individuel avec le candidat, évaluation de ses qualifications, motivations, adéquation des personnalités, ainsi que de ses compétences de management et leadership
  • Restitutions régulières au client durant la phase d’identification avec un feedback qualifié sur la réaction du marché
  • Benchmarking des candidats envisagés, prise de références quand les lois locales l’autorisent
  • Sélection des meilleurs profils dans une Short list partagée avec le client
  • Préparation d’un rapport confidentiel soulignant les points forts et les axes d’amélioration potentiels de chaque candidat

Rencontre du candidat avec le client

  • Briefing précis du client en amont de tout entretien
  • Organisation des entretiens
  • Après chaque entretien, débriefing avec le client, puis feedback donné au candidat
  • Evaluation de l’intérêt de chacune des parties à poursuivre le processus

Négociations et intégration

  • Accompagnement du client et du candidat dans leur négociation
  • Proposition d’information sur les pratiques de marché concernant les packages proposés
  • Maintien d’un contact régulier avec le client et le candidat pendant un an afin de maximiser les chances d’une bonne intégration dans l’organisation

Nos Valeurs

Dimension Humaine

Nous cultivons volontairement un esprit « boutique » afin de préserver flexibilité, créativité et pragmatisme, et ainsi apporter une solution adaptée aux enjeux stratégiques et aux contraintes opérationnelles de nos clients. Nous privilégions toujours une approche directe et personnalisée afin de connaitre précisément les projets de nos clients et candidats.

Adaptabilité

Nous croyons que chaque contexte de recrutement à ses particularités. C’est pourquoi nous prenons le temps de vous connaitre et de vous comprendre afin de vous proposer les solutions les plus adaptées.

Réactivité

Notre expertise nous permet de vous proposer le plus rapidement possible des profils qualifiés humainement et techniquement.

Excellence

Nos candidats sont issus des formations les plus reconnues en France et l’international et ont acquis une expertise de pointe dans leur domaine de spécialisation.

Confiance

Nous sommes attachés à nouer un véritable partenariat de long terme avec nos candidats et clients.

Ethique

Nous recueillons toujours l’accord des candidats avant de communiquer leur profils aux clients.

Confidentialité

Tous les échanges entre nos consultants et nos clients/candidats sont et demeurent entièrement confidentiels.

Transparence

Nos clients peuvent suivre l’évolution de leur recherche via notre plateforme en ligne 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

Nous proposons 3 niveaux de prestations :

 

  • Proposition spontanée ponctuelle de profils

Vous êtes prêts à étudier les candidatures que nous vous proposons ponctuellement de manière spontanée sans aucune autre forme d’engagement.

. Honoraires au pourcentage à la signature.
. Pas de garantie remplacement.

 

  • Mandat de recherche ponctuel sans exclusivité

Vous souhaitez nous confier expressément une recherche ponctuelle tout en mandatant également d’autres structures.

. Recherches menées au succès (sans versement d’acompte pour lancer la recherche).
. Forfait fixe défini au préalable afin de déconnecter nos honoraires de vos offres.
. Pas de garantie remplacement.

 

  • Mandat de recherche ponctuel avec exclusivité

Vous souhaitez nous confier expressément une recherche ponctuelle de manière exclusive.

. Recherches menées au succès (sans versement d’acompte pour lancer la recherche).
. Forfait fixe défini au préalable afin de déconnecter nos honoraires de vos offres.
. Garantie remplacement du candidat sans coût supplémentaire pendant 6 mois suivant son intégration.

 

*Formules adaptables selon vos volumes annuels de recrutement.

Guillaume

Guillaume

Directeur

Spécialisé dans la recherche de profils de haut niveau dans les métiers du droit, de la fiscalité et de la finance en France et à l’étranger.

Après une carrière de juriste, Guillaume a choisi de rejoindre le recrutement au sein de cabinets parisiens et internationaux. Il crée Adelion  en 2021 pour partager son expérience et sa vision originale du recrutement.

Amateur de musique et de cinéma, Guillaume aime chercher la perle rare en dénichant les dernières nouveautés ou en redécouvrant quelques classiques.

Consultant Senior Juridique & Fiscal – Finance
Cabinets de recrutement spécialisés (Malte, France)
Juriste Corporate, Groupes et cabinets internationaux (Laos, Angleterre)
Master Droit des Affaires/DJCE, Université Aix-Marseille

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